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| 個人の方へ > ライフプランニング > 退職給付制度 > 退職一時金のしくみ |
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退職一時金は企業の退職金規定をもとに支払われます。
退職金規定には、対象者の範囲、支給要件、算出方法などが定められています。
一般的な退職一時金の算出方法は、以下の通りです。（例：会社都合で退職した場合。） |
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勤続年数別の給付率×退職時の給与で計算されます。 |
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給付率は、勤続年数の短い人については小さく、長く勤めた人ほど大きくなっており、長期勤続者が優遇されるしくみになっているケースがほとんどです。 |
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自己都合退職の場合は、別途 削減率がかかります。 |
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ポイント制退職金は、従来の退職金制度のように最終給与の額をベースとするのではなく、毎年の勤続ポイントや役職ポイント、成果ポイントなどを累積し、その累積ポイントにポイント単価を乗じて支給額を決定するしくみです。
それぞれのポイントのバランスをどう設定するかにより、各社各様の退職金制度が設計できます。
会社への貢献度や毎年の成果を要素として加えるケースが多く、従来の退職金制度に比べ、より成果主義、能力主義を反映しやすい制度といえます。 |
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退職金前払制度は、本来退職時に支給する原資を毎月の賃金やボーナスに上乗せして支払う制度です。
従業員にとっては、毎月の給与が増える一方で、老後の生活資金を確保するのが難しくなる点や、所得税・住民税や社会保険料が増えてしまう点に注意する必要があります。 |
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