退職給付制度のうち最も一般的な制度が、退職一時金です。
退職金の性格については様々な考え方があり、功労褒賞の一部、あるいは賃金の後払いといった説があります。
退職金の支給額は一般的に、給与や勤続年数・退職事由をもとに算出され、退職金規定にもとづき退職時に一時金として支給されます。退職一時金は、支払原資を社内で積み立てており、必ずしも企業の資産と分離されているわけではありません。
一方、支払原資を社外に確保し、かつ年金として支払う手段として利用されるのが企業年金です。
最近では、給与や勤続年数をベースとするのではなく、勤続ポイントや役職ポイントなどポイントをベースとした退職給付制度の導入もさかんに行われています。
また、退職金を賃金に上乗せして支給する退職金前払制度を導入する企業も増えてきています。 |
